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  谢 岚

  继董秘在朋友圈“灵魂12问”后,持股东方雨虹因为低迷的勿念歪股价遭遇了所谓“前员工”的追问。据媒体报道,好经近日有自称东方雨虹离职员工发帖称“当初找亲戚借钱、兜底银行消费贷加上借呗,持股买了100万(元)公司股票,勿念歪如今离职1年仍无法拿回本金”,好经要求公司董事长李卫国履行此前的兜底兜底承诺。

  据悉,持股东方雨虹确实曾于2021年推出员工持股计划,共计1411名员工参与,累计购买公司股票约4947万股,成交金额为27.59亿元,vr龙头股票成交均价为55.7846元/股,其中有部分参与持股计划的员工通过券商加了杠杆买入公司股票。或许是为了鼓励员工持股,彼时公司实控人、董事长李卫国承诺,为参与员工持股计划的员工资金提供兜底补足和年化利率低于8%时的对应补偿。

  然而,此后东方雨虹股价持续走低,近期已跌破23元/股,贵金属股票有哪些这给持股员工带来了极大的压力。对此,东方雨虹日前在投资者互动平台上回应称,公司2021年员工持股计划没有被平仓。公司方面亦在接受媒体采访时表示,李卫国会按照持股计划协议履行承诺。

  该事件后续进展如何,还待持续追踪。不过,这也提示相关各方,在为兜底式员工持股计划叫好、表扬“中国好老板”的同时,也有必要着重提示风险,避免把“好经”念歪。

  首先,员工持股应该建立在对公司发展的长久信心上,通过个人与上市公司利益捆绑,激发员工积极性与创造性,从而提升企业竞争力,最终实现股价上涨共同受益。实控人为员工持股计划兜底,一般来说出发点是好的,一方面有助于进一步向员工和市场传递信心,另一方面也可以减少员工的风险。

  但也不得不承认,实控人或董事长高息兜底的承诺,会让持股计划在一些员工眼里变味成无风险高息理财。这无疑背离了员工持股计划的初衷,与员工对公司的认可与信心,以及是否会为此更加努力工作并无联系。而一旦实控人无法在股价大跌时履行兜底承诺,加杠杆买股的持股员工就会承担巨大的投资风险。

  其次,对于上市公司实控人或董事长而言,同样需要量力而行,要充分考虑自身是否真的有能力履行兜底承诺,而不是脑袋一热就随意许诺。一方面,如果实控人能力不足却“强行”兜底,可能会引发自身资金链风险,甚至威胁到其实控人地位,给上市公司造成动荡,不利于长远发展;另一方面,若实控人临时“反悔”不履行兜底承诺,反而会激化与持股员工的矛盾,同样不利于公司稳定发展。

  最后,此次东方雨虹被“吐槽”的另一个点是,在兜底激励员工持股的同时,员工购买的4947万股中,有1500万股是董事长李卫国以53.79元/股的价格转让给员工的,其成功通过员工持股计划套现8.07亿元。

  因此,实控人是否明修“慷慨”兜底员工持股计划的“栈道”,暗度变相减持的“陈仓”,同样需要投资者擦亮眼睛,多多观察和警惕。

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责任编辑:何松琳

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